На практике случаются ситуации, когда по ряду причин у нанимателя появляется потребность в уменьшении оклада работнику. Порой только такой метод экономит расходы и спасает бизнес от краха. Но как правильно оформляется это документально?
При понижении зарплаты наниматель обязан предупредить работника о снижении его оклада за два месяца в письменном виде. В этом документе называются причины такого решения. Далее сам работник должен написать заявление, в котором высказывает свое согласие на снижение зарплаты.
Организация заработной платы на предприятии и иные спорные вопросы, которые касаются кадров и бухгалтерии можно найти на проекте Uteka. Более двух миллионов решений и обзоров представлены на портале. Информация обновляется постоянно и является востребованной среди любых организаций. Здесь собраны только проверенные решения, есть возможность задать вопросы консультанту-эксперту.
Современная система оплаты труда подразумевает подписание дополнительного соглашения при уменьшении заработной платы. Там указываются причины и измененные условия труда. Вносятся поправки и в кадровый учет на предприятии.
При понижении зарплаты наниматель обязан предупредить работника о снижении его оклада за два месяца в письменном виде.
Иногда заработная плата существенно уменьшается из-за сокращения времени рабочего дня. Соглашение нужно составить в двух экземплярах, один остается у работника, а второй – у нанимателя. В данном документе обязаны присутствовать подписи обеих сторон с печатью организации. Если же сотрудник не согласен на снижение оклада, его можно уволить либо вовсе сократить эту должность. Организация заработной платы на предприятии и иные спорные вопросы, которые касаются кадров и бухгалтерии можно найти на проекте Uteka. Более двух миллионов решений и обзоров представлены на портале.При понижении зарплаты наниматель обязан предупредить работника о снижении его оклада за два месяца в письменном виде. В этом документе называются причины такого решения. Далее сам работник должен написать заявление, в котором высказывает свое согласие на снижение зарплаты. Информация обновляется постоянно и является востребованной среди любых организаций. Здесь собраны только проверенные решения, есть возможность задать вопросы консультанту-эксперту. В Компании работают профессионалы с большим опытом, которые могут решить и самые сложные задачи.
источник http://bti.kharkov.ua/